Skúsení odborníci

GSK ponúka mnoho príležitostí pre skúsených profesionálov, preto je ľahké nájsť si u nás prácu, ktorá môže zmeniť vašu kariéru.

Ďalej pre vás uvádzame niekoľko užitočných rád, ktoré vám pomôžu pri procese podávania žiadosti a pri prípadnom pracovnom pohovore.

Proces podania žiadosti

Vyhľadávať môžete podľa typu pracovnej pozície, lokality, oblasti záujmu alebo dokonca podľa kľúčového slova. Na stránke vyhľadávania pracovných pozícií si môžete vytvoriť aj svoj osobný profil. Ten vám umožní pridávať alebo upravovať svoje údaje, zobraziť stav žiadosti, vytvárať a prezerať uložené vyhľadávanie pozícií, prijímať e-mailové upozornenia, ukladať a upravovať motivačný list, životopis a ostatné podklady.

Životopis a motivačný list

Čo by mal môj životopis obsahovať?

Starostlivo zvážte rolu, na ktorú sa uchádzate, a zodpovedajúcim spôsobom prispôsobte svoj štrukturovaný životopis. Je dôležité jasne prezentovať všetky svoje relevantné zručnosti, skúsenosti a vzdelanie.

Nájdite správnu rovnováhu informácií, ktoré chcete vo vašej žiadosti poskytnúť. Jedna strana životopisu nám nemusí o vás povedať dosť, ale usilujte sa neprekročiť tri strany

Potrebujem motivačný list?

Motivačný list je vždy dobrý nápad. Dopĺňa váš životopis a vďaka nemu je vaša žiadosť konkrétnejšia z hľadiska danej roly. List by mal opisovať, ako konkrétne spĺňate požadované kompetencie a kritériá. Je to príležitosť ukázať, prečo si myslíte, že vám daná rola bude vyhovovať. Informácie, ktoré ste poskytli vo vašom životopise a v motivačnom liste budú použité pri preskúmaní vašej žiadosti o pracovné miesto

Po podaní žiadosti vám správou na obrazovke oznámime, že bola bezpečne prijatá. Ak nám poskytnete svoju e-mailovú adresu, dostanete  potvrdzovací e-mail,o doručení žisdosti o zametnanie.. Do svojho profilu sa môžete kedykoľvek prihlásiť a skontrolovať stav vašej žiadosti.

Preskúmanie životopisu/telefónny rozhovor

Vašu žiadosť preskúmame a skontrolujeme, či váš životopis a motivačný list zodpovedajú požiadavkám danej pracovnej pozície.

V prípade potreby ďalších informácií vás môžeme telefonicky kontaktovať. Na základe toho posúdime, či vás pozveme na osobný pohovor.

Ak vaša žiadosť pozícii vyhovuje, pozveme vás na formálny telefónny alebo osobný pohovor.

Osobný pohovor/proces hodnotenia

Počas pohovoru vám položíme otázky na kompetenčnej báze, ktoré sa zameriavajú na to, ako ste svoje schopnosti, vedomosti a skúsenosti využívali na konkrétnych pozíciách v minulosti. Tieto otázky nemajú správne alebo nesprávne odpovede, ale poskytujú relevantné príklady vašich pracovných skúseností, ktoré dokazujú vašu schopnosť vykonávať prácu, na ktorú sa uchádzate.

V závislosti od role vás môžeme požiadať o vyplnenie ďalších hodnotiacich cvičení. Môže ísť o prípadové štúdie, prezentácie alebo cvičenia. Všetko bude zohľadnené pri posudzovaní vašich zručnosti v pozícii, o ktorú sa uchádzate.  Náš prístup k posudzovaniu bude jasne opísaný vo vašej pozvánkena pohovor.

Pohovory

Ako sa môžem na pohovor pripraviť?

Ak sme vás pozvali na pracovný pohovor, zvyčajne vás budeme kontaktovať telefonicky alebo e-mailom, aby sme si overili vašu dostupnosť. Listom alebo e-mailom vám pošleme všetky podrobnosti.

Úspech pohovoru spočíva v príprave. Počas pohovoru by ste mali plynule rozprávať o svojej kariére a preukázať svoje odborné znalosti s použitím reálnych príkladov. Odporúčame vám preto pripraviť si v duchu zoznam kľúčových výsledkov, výziev a doterajších úspechov.

Ak ste v zdravotníctve noví, odporúčame vám, aby ste si o nás alebo o oblasti, v ktorej chcete pracovať, zistili čo najviac. Navštívte sekcie Oblasti príležitostíPráca v spoločnosti GSK, kde sa o nás dozviete viac. Prípadne informácie o nás hľadajte v správach alebo  on-line.

Čo sa deje na pohovore?

Pohovor slúži nato, aby nám pomohol pochopiť:

  • prečo ste ideálnym kandidátom pre danú pozíciu
  • prečo vás daná rola zaujíma
  • prečo pre nás chcete pracovať

Pohovor je pre nás šancou navzájom sa spoznať. Zhodnotíme vaše schopnosti, ale v podstate je tento proces obojsmerný. Chceme, aby ste pochopili naše hodnoty a aké je pracovať u nás. V deň pohovoru teda uvítame všetky vaše otázky – niekoľko z nich si vopred pripravte.

Opýtame sa na vaše zručnosti a skúsenosti. Najlepšie urobíte, ak použijete príklady rolí a povinností z reálneho života, ale nie všetky vaše odpovede sa musia týkať práce. Spoločne si prejdeme kľúčové prístupy k výkonu vzťahujúce sa k danej role. Vaše odpovede by mali byť stručné a relevantné. Ak máte s otázkou problém, nemusíte na ňu odpovedať okamžite.  Popremýšľajte o svojej odpovedi alebo požiadajte o vysvetlenie.

Pohovory môžu byť trochu nervy drásajúce a my urobíme všetko pre to, aby ste sa u nás cítili pohodlne. Pamätajte si, že neexistujú žiadne správne alebo nesprávne odpovede. Vážime si čestnosť, transparentnosť a pozitívny prístup. Buďte sebavedomí a predovšetkým buďte sami sebou.

Čo sa stane ďalej?

Osoby, s ktorými budete mať pohovor sa spoločne dohodnú na najvhodnejšom kandidátovi pre danú pozíciu. Prijímanie nových zamestnancov berieme veľmi vážne, preto vás prosíme o trpezlivosť. Môžete nás kedykoľvek kontaktovať, ale môžete si byť istí, že vás budeme kontaktovať hneď ako prijmeme spätnú väzbu a následné rozhodnutia.

Ak vás vyberieme, budeme vás kontaktovať s ústnou ponukou. Po nej bude nasledovať písomná ponuka vo forme listu, v ktorom objasníme ďalšie kroky, vrátane nášho procesu preverovania uchádzačov o zamestnanie.

Po úspešnom preverení sa dohodneme na dátume nástupu a na ďalších detailoch.